Los resolución 0312 de 2019 resumen Diarios
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El séptimo estándar es quizá el más importante de todos los definidos por la resolución 0312 de 2019 de Vitalidad ocupacional en Colombia para empresas pequeñVencedor: la aplicación de medidas de prevención y control frente a todos los peligros y riesgos identificados.
Las empresas deben estructurar su doctrina de gobierno designando un responsable de Seguridad y Vitalidad en el trabajo.
Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.
En peculiar, deberán estudiar, analizar y atinar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.
Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejora planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y demostrar su efectividad.
Que el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Doméstico, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a certificar la seguridad de los trabajadores y de la población en Caudillo, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, priorizar los riesgos asociados a las mismas y realizar acciones de prevención e intervención al respecto.
Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias resolucion 0312 del 2019 60 y verificar la Billete del COPASST en las mismas.
Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación supuesto de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Doctrina de Administración de Seguridad y Salubridad en el Trabajo
Finalmente, la normativa requiere que el Sistema de Gestión de Seguridad y Vigor en el Trabajo sea revisado y actualizado periódicamente para adaptarse a las nuevas realidades de la empresa o los cambios en la reglamento.
Verificar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Billete del COPASST.
En los casos de que aplique, demostrar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de stop peligro de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotización distinto señalado en dicha norma.
La nueva Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución 1111 de 2017 dentro de la normatividad en seguridad y Vitalidad en el trabajo, estableciendo de esta manera los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gobierno de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.
Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de forma irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.